在外面讲90后管理，但在家就是搞不定自己儿子，灯下黑？
2015/7/2 中外管理杂志

     2015年6月27日-28日，《中外管理》携手苏宁在南京共同举办第9届中外管理人力资本发展论坛。中外管理人力资本发展论坛此前已成功举办了8届，此次是首次走出北京、走进企业。

     论坛上，大家建了一个微信交流群，会后，这个群依然热闹非凡，就各种管理问题进行激烈讨论。

    

    :儿子明年高考，今年就得紧张应对.这比组织转型更困难 ，在外面讲90后管理，但在家就是搞不定自己儿子,这是不是可以讨论，灯下黑？

    

    :(淮海宗申孔祥教):在昨天交流中，给大家谈到了官产学研商，不同的职业者，看问题和解决问题的角度是不一样的,杜兄从咨询公司角度来看是做企业管理研究学问的,讲究的是理论与方法论之间的关系.象穆老师、李老师他们是从国家的大政方针出发，谈企业的需求与管理理论变革的需要,我们这些土八路，就是到处挖挖地道，放放水而已,讲究的是手段、方法实用，不太多的浪费资源和商业机会.

    

    :运用管理学的角度 ，我谈下，如何处理高三的儿子?

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     来源：中外管理新媒体

    

    

     想学习苏宁人力管理的先进经验吗，敬请关注在苏宁举办的2015年(第9届)中外管理人力资本发展论坛

     2015年(第9届)中外管理人力资本发展论坛

     2015年6月27日-28日，《中外管理》携手苏宁在南京共同举办第9届中外管理人力资本发展论坛。中外管理人力资本发展论坛此前已成功举办了8届，此次是首次走出北京、走进企业。而之所选择和苏宁联合主办，是因为苏宁不仅在“互联网+”时代成功地从一家传统企业转型为互联网零售商，而且在人力管理方面的探索和尝试也走在了前列。

    

    

    

    

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