比“做对事”更重要的是“看对人”
2015/9/11 中外管理杂志

    

    

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     1.是否有激情？有激情的人就像单调生命中的亮色，被激情驱动的人才有可能永远活泼和有趣。

     2.是否有好奇心？每个人最喜欢的话题就是他们自己。对他人发自内心地表现出好奇是一个好伙伴的标志。当然好奇心的价值不仅限于社交场合，对事物永不满足的求知欲，才有动力问出有趣的问题、完成有趣的工作。

     3.做事是否坚持？能否坚持下去，往往考验的是一个人其他的品质，耐心、热情、信仰，这些都能通过坚持程度来衡量。

     4.是否有些幽默感？不仅仅是会讲一个笑话那么简单，而是有很多更值得欣赏的品质。

     5.是否能给人惊喜？最厉害的人是一直带给别人惊喜的人。他们教会你新东西，让你面对新的想法。惊喜常常会演变成友谊，并在之后成为维持友谊的润滑剂。

     6.是否保持谦逊？明天，一切都可能改变。所以，优秀的人时刻保持谦逊的品质。

     7.是否自信？绝大多数人不可避免地会走向平庸。如果带着自信，你也许可以拥有足够的动力来跨越从平庸到优秀的这个坎儿，即那份明明知道自己现在做得还不够好，却能支撑住自己从优秀到卓越的无畏。

     8.是否真诚？真诚是评价一个人最重要的标准。你可以过着波澜不惊的生活，你也可以克服没有自信的影响，你还可以学会坚持。但你不能容忍不诚实。

     摘编自 LinkedIn中国

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