浙江护士为何罢工了？请尊重护士！
2015/3/26 医学界杂志

    

     导读：近日传出浙江某儿童医院因降低护士奖金引发护士集体罢工。试问：中国的护士难道还不够惨吗，请不要再压榨护士了!

     作者：关月 来源：“医学界杂志”微信号

     昨天一条关于护士的消息传遍医疗圈，说的是某儿童医院护士因奖金减少而集体罢工的事，虽然相关消息惨遭删除，却把护士低收入现状再次推到公众面前。想起卫计委网站3月17日刚发通知要求改善护士待遇，瞬间感觉这次罢工像是回应的一记响亮耳光。

     中国护士收入低已经是个不争的事实，且由来已久。卫生部新闻发言人邓海华早在2012年就公开表示，“我们国家医生、护士的平均收入很低。不要说和发达国家比，和不少发展中国家同行的收入比，都是要少得多。”虽然当时他也提出要“提高人员经费占业务支出的比例，保障医务人员获得与他的劳务价值相当的合理的收入。”但情况并没得到改善。

     而与低收入对应的却是高强度、高压力的工作。国家37年前制定的1:0.4的病床护士配备比例至今无法达标，许多医院的护士平均负责患者数远远超过8名，甚至多达20名，其背后对应的劳动量之大可想而知。北京某三甲医院一护士这样形容：“反正只要在医院，活就做不完。”而2015年以来发生的数起护士猝死事件，也从另一个侧面印证了护士工作强度。

     与此同时，许多护士反映在医院“地位低下，不被尊重”,甚至常常被拿来与保姆甚至勤杂工对比，还常常在收入上处于下风。

     残酷的职业现状直接导致护士人才严重流失。卫生部去年5月公布一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%,最高的甚至达到12%。

     在这些流失的护士中，有一部分彻底转行离开护理岗位。笔者认识的一位上海二级医院护士，就转行做了公司前台行政，她的说法是“工作轻松，工资还比以前高”；还有一部分有职业理想的护士选择去国外工作，像日本厚生省，去年就新招了152名中国护士，占该省外国护士人数的80%。

     因为缺护士的可不仅仅是中国，而是世界范围内的普遍现象!但美国、英国、德国、日本、古巴等多个国家已经开始行动，各出奇招在世界范围内争抢护士，这个时候，我们不说跟他们抢世界护士资源，最起码是不是该守住自己国内的护士？

     一个离职护士曾说过这样一句话：在护士这个岗位上，我付出很多，至今对这个职业心存感激，我很希望卫生部门管理者能够多想办法，维护住护士们的‘心'。”

     怎么维护？不妨从提高护士待遇开始，支付与她们劳动相等的报酬，但这绝不是卫计委发个通知说”要提高护士福利待遇“就可以的，你还必须建立起能把这些口号变成实际的机制，让酬劳相等不是“挂在驴子眼睛前面的胡萝卜”,而是一个可一步一步实现的计划。

     (本文为“医学界杂志”微信原创文章，转载需经授权并标明出处。)

    

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