凭什么医生辞职要交高额赔偿费？
2015/9/22 医学界

    

     导读：医生辞职不仅须经院长办公会研究同意，还要赔偿数十万元!

     作者：田栋梁

     来源：“医学界杂志”微信号

     近日，一则题为《医生离职竟需缴高额培养费》的新闻在网上引起医务人员的热议。文中指出，河北省一家医院出台《关于卫生技术人员辞职到上级医院需缴纳培养费的规定》，该规定要求医生若致辞和变更执业地点，须经院长办公会研究同意，而且初、中、高级卫生技术人员须一次性足额交清10万元、20万元、30万元培训费，否则医院不予提供相关人事手续及执业地点变更手续等，并有权利将其除名。

     经《医学界》查询，此文中提到的河北某医院为河北省献县人民医院，而且这则新闻并不“新”，早在7月11日《献县CHEN报》就进行了相关报道。

     《医学界》联系到了献县人民医院办公室的岳主任，岳主任表示，此事已经过去很久了，医院也意识到了该规定的不妥，已经撤销了这个规定。至于出台此规定的原因，岳主任说：“医院花了很多资金、物力培养了医生，医生突然辞职给医院造成了很大损失，为了改变现状不得已出此规定。”

     岳主任提到的现状指的就是基层医院人才流失严重的现状，这在中国是一个普遍的现象。2014医院协会发布的《县医院人才(流动)流失情况调研报告》指出:流出人员以临床医生为主。76.6%县级医院流出人员流向了上级医院或经济发达地区，77.6%人员流向了地级以上地区。特别需要引起关注的是，流失的人才以中青年医务人员、中级职称和医院中层为主，这些人恰恰是医院的骨干力量。

     人才流失严重的同时，招不到优秀人才更让基层医院雪上加霜。福建省三明市医疗保障基金管理中心主任徐志銮曾透露，三明市的一个县医院十年没有招到一个本科生。

     医院为了留住人才可谓费尽心机，甚至不惜以牺牲医疗质量为代价。笔者曾经跟随义诊团队深入基层，为基层医疗水平之落后深感震惊。一位北京三甲医院主任表示，这些医院不敢把医生派出去学习，派出去就不回来了。

     中国医院协会的报告中指出，薪酬待遇水平不高，人事制度僵化，编制内外有别，环境因素以及自我职业规划等是人才流失的重要原因。虹吸现象是经济较为发达地区，特别是靠近地市或更大城市的县级公立医院人才流失的重要因素之一。

     其实以缴纳高额培养费希望留住医生的做法并非献县人民医院独有，微博ID为“茶色星空”认证为南京市第二医院医师的医生也表示“我们一样”。

     献县人民医院迫于舆论压力不得不撤消了此规定，《医学界》询问是否有其它办法阻止医生流失，该院岳主任无奈的说：“还没有别的办法。”

     (本文为“医学界杂志”原创文章，转载需经授权并标明出处。)

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