【荐读】朋友圈三大“潜规则”，你都造么？（领导请慎点）
2015/8/7 广东医疗

    

     从最初私密的记录和分享，到现在帮领导点赞、帮单位公号拉粉丝、帮“萌娃”投票，大家纷纷吐槽：变味的朋友圈，你烦不烦？然而，还有一些大家都心知肚明的潜规则，是“行走江湖”必须知道的哦~

     员工微信推广计入绩效考核明规定

    

     上海白领小南供职于一家专业的园林设计公司，今年5月，公司人力资源部发布了一则令人“哭笑不得”的通知，要求每位员工在5月20日前，发动身边家人朋友关注公司微信公号，并将成功关注人员的微信ID上报至综合部核对，“每人最少30人，上不封顶”。通知称，全体员工的推广情况将汇总给领导审阅，“并将各部门的完成情况计入季度考核指标”。

     小南只好硬着头皮开始转发公司公号“拉粉丝”。“我们的业务专业性非常强，我拉了一堆七大姑八大姨，其实她们压根看不懂，也不感兴趣。”小南说，公众号的关注本来是很自然的过程，可现在完全变味了，但自己也只能请大家帮忙。等凑够了30人，他立马删除了那条朋友圈，然后告诉亲朋好友，“只要坚持到我考核结束，然后取消关注就好了。”

     “不仅要关注公号，有时还要为领导的讲话赚阅读量。”80后白领小露供职于一家著名的房产公司，她说，公司领导转发某一条朋友圈，配上文字“这是某集团领导的讲话，请大家认真学习”后，所有职员几乎都会立即转发，“其实我们都没看完，但是都转了，就是告诉领导‘我看了’。”

     本是私人空间，却成了单位的“业务园地”。“这是我的生活圈，凭什么领导可以强制考核，有依据吗？”小南不解。

     领导高居朋友圈“拉黑榜”榜首潜规则

    

     潜规则1：给领导点赞也要站对边

     “领导转发的，都默默点赞。公司领导分了派系，还会根据点赞的人来判断他们有没有‘站对队伍’。”小露说，她所在的企业里，点赞在很多小职员眼里是“站队”，“点谁的多，就是站哪一边。要是点‘对立’的领导多，那就是站错队了，以后日子很难过的”。

     这有点像“宫心计”的朋友圈版：部门同事几乎“只点赞我们这条线的领导”；大领导很少点赞，有一次给自己点赞后，小露感觉“身边的同事对自己都更好些了。”

     潜规则2：千方百计晒加班

     除了不得不点的赞，另一条“潜规则”是大家都“晒”的加班。用小露的话说，朋友圈的一大功能是“加班一定要让领导看见，显得自己很努力”。这似乎是一条通行“秘诀”，为了让加班更可信，不少人甚至总结出专门的《朋友圈晒加班秘籍》，例如“借景抒情”版：“下班回家的路上看手机，发现了21个老婆的未接电话。看着启明星，默默说，老婆，纪念日快乐”。

     潜规则3：把领导单独分组很常见

     最心照不宣的“潜规则”是——领导高居朋友圈“拉黑榜”榜首。一个2000余人参与的投票调查显示，进黑名单的人中，一半以上都是熟人，其中27%为领导，占比最高。

    

     “以前我也是什么都在朋友圈‘秀’，后来有一次开会被领导批评‘不务正业’，回来就把领导单独分组了。”80后吴小亮说，领导可见的朋友圈，只发加班的图片。

    

    

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