【女性福利】广东拟为女性放“痛经假” 有证明可带薪休一天
2015/11/6 广东医疗

    

    对广大女同胞而言，

     有一个亲戚是她来了也烦，

     她不烦你更烦，

     对，

     她就是大名鼎鼎的大!姨!!妈!!!

    

     为什么？

     因为

    

     它有时会让你“痛不欲生”

     却毫无应对的办法，

     只能用各种不同的姿势来表达……

    

    

    

     于是，一直以来，

     I have a dream……

     有一天

     请把我埋这春(Tong)天(Jing)里

    

     不用上班!

     终于，这一天要来了，

     听说，

     广东或将实行来“例假”可带薪休息1天，近日，省法制办网站发布《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法(送审稿)》(以下简称送审稿)，并征求公众意见。在国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的基础上，该送审稿提出，重度痛经而不能工作的女职工，持医生证明可在其经期给予1天的带薪休息。

     女职工痛经可休1天带薪假

     该送审稿对女职工在经期、怀孕期、哺乳期、更年期等各个阶段，均提出了不同的保护条款。其中，女职工休产假期间，用人单位应当按其产假前12个月的平均工资按月支付其产假工资。前12个月的平均工资按照女职工应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。女职工休产假前在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

     在女职工休产假期间，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当支付女职工产假工资至产假期满，并在劳动合同终止时一次性支付。

     此外，患有重度痛经而不能工作的女职工，在持医疗机构证明(半年有效)的条件下，用人单位应在其经期期间给予1天的带薪休息。同时，女职工在劳动时间内进行婚前检查，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

    

     怀孕7个月后不安排值夜班

     该送审稿还同时规定，女职工怀孕7个月以上(含7个月)，每天享受工间休息1小时，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，不得安排其从事夜班劳动、加班加点。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

     女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，可增加产假30天。

     女职工怀孕未满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，享受15天至30天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕满7个月发生死胎、死产，享受75天产假。女职工终止非正常妊娠(如宫外孕、畸胎等)也可按该规定执行。

     来源：广州日报

    

    

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