【高端人才】人力资源主管/经理【工商管理（人力资源管理）硕士】
2016/5/24 hr众智会
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女 30岁 宜昌
浙江大学
工商管理(人力资源管理) 硕士
专业优势
2 熟悉人事管理工作(招聘、培训、绩效、薪资、员工关系).
2 良好的独立工作能力及分析能力
2 中文、英文听说读写能力良好
工作概述
2014.06至今
国资委属某医药集团
人事主管
工作内容:
人事主管工作：
1、人员招聘与配置
(1)据公司发展战略、业务规划、人员需求，编制公司总部年度招聘计划并组织实施；
(2)据年度人员编制定期对总部各部门人员编制进行监督审查；
(3)根据公司的战略要求和人力资源规划，建立和完善公司的招聘体系，包括各项招聘管理制度和流程的梳理、修订及完善；
(4)建立公司人才甄选方案，不断完善甄选办法，并组织实施面试；
(5)组织建设并定期评估招聘渠道，根据公司及市场情况选择合适的招聘渠道、定期开拓新渠道；
(6)了解市场、行业动态，定期对人力资源内外部状况进行分析，建立后备人才储备方案和人才储备机制，为公司人才进行储备；
(7)每月公司员工状况统计、人员变动分析，预测报告及制作人力资源部月报。
2、人员培训与开发：
(1)制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
(2)起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
(3)制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
(4)拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
(5)组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分课程的开发，并在内部讲授，如新员工培训；
(6)内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
(7)建设、发展、宣传企业文化。
3、薪酬绩效管理：
(1)收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指；
(2)协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
(3)整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
(4)建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
(5)根据公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
(6)组织实施集团薪酬福利管理系统和制度；
(7)收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；
5、员工关系管理：
(1)入、离职及员工异动等人事手续的办理工作；
(2)劳动合同的签订、解除等工作，避免可能出现的法律风险；
(3)员工社保和公积金的计算及办理；
(4)员工病、事等假期的登记和办理、考勤的统计；
(5)员工基础信息的EHR录入、整理等工作；
(6 ) 负责公司劳动合同档案的管理工作，保证员工的档案整齐、有序及方便使用；
(7) 定期出具各项人事数据统计报表，提供各部门所需人事数据；
(8)负责员工五险一金的缴纳和答疑
6、行政管理：
(1)办公室各部门办公后勤保障工作；
(2)负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤；
(3)公司管理制度、内控手册、发文、PPT、公司年终总结等撰写；
(4)公司会议管理工作；
(5)组织公司内部各项定期和不定期集体活动；
(6)仓管前台管理
2008.06-2014.05
仲量联行(上海)测量师事务所杭州分公司
行政人事专员
工作内容:
1、人员招聘与配置
(1)据公司发展战略、业务规划、人员需求，编制公司总部年度招聘计划并组织实施；
(2)据年度人员编制定期对总部各部门人员编制进行监督审查；
(3)根据公司的战略要求和人力资源规划，建立和完善公司的招聘体系，包括各项招聘管理制度和流程的梳理、修订及完善；
(4)建立公司人才甄选方案，不断完善甄选办法，包括人才素质模型搭建、人才测评工作推动、组织完善招聘面试题库等，并组织实施面试；
(5)组织建设并定期评估招聘渠道，根据公司及市场情况选择合适的招聘渠道、定期开拓新渠道；
(6)了解市场、行业动态，定期对人力资源内外部状况进行分析，建立后备人才储备方案和人才储备机制，为公司人才进行储备；
(7)每月公司员工状况统计、人员变动分析，预测报告及制作人力资源部月报。
2、人员培训与开发：
(1)制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
(2)起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
(3)制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
(4)拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
(5)组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分课程的开发，并在内部讲授，如新员工培训；
(6)内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
(7)建设、发展、宣传企业文化。
3、薪酬绩效管理：
(1)收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指、(2)协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
(3)整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
(4)建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
(5)根据公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
(6)组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
(7)收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；
5、员工关系管理：
(1)入、离职及员工异动等人事手续的办理工作；
(2)劳动合同的签订、解除等工作，避免可能出现的法律风险；
(3)员工社保和公积金的计算及办理；
(4)员工病、事等假期的登记和办理、考勤的统计；
(5)员工基础信息的EHR录入、整理等工作；
(6 ) 负责公司劳动合同档案的管理工作，保证员工的档案整齐、有序及方便使用；
(7) 定期出具各项人事数据统计报表，提供各部门所需人事数据；
(8)负责员工五险一金的缴纳和答疑
6、行政管理：
(1)办公室各部门办公后勤保障工作；
(2)负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤；
(3)公司管理制度、内控手册、发文、PPT、公司年终总结等撰写；
(4)公司会议管理工作；
(5)组织公司内部各项定期和不定期集体活动；
(6)仓管前台管理
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