【奇葩说】苏州一公司规定：未满30岁女员工不能生育，你怎么看？
2016/6/12 hr众智会

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     近日，苏州一家公司爆出规定，要求女员工30岁前不能生育，引起热议。

     于小姐2012年大学毕业后，应聘进苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员，于小姐当初和该公司准备签订正式劳动合同，期限为五年。签订劳动合同前，公司人事部门主管告知于小姐，由于公司业务繁忙，工作压力很大，销售专员要经常出差，为了保证公司正常有计划地运作，因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”。在签订合同的时候，人事部门的工作人员也专门就此项规定提醒于小姐，并表示有个别职工由于违反这一规定辞职而向公司交纳了违约金。但由于当时于小姐刚从学校毕业，还没有对象，她觉得按照自己的职业规划，这个制度应该不会影响到自己，根本没有考虑到结婚和生育的事情。而且公司提供岗位的薪酬待遇对于小姐来说，非常具有吸引力，于小姐不假思索地在合同上签上了自己的名字。然而，幸福来得太突然，于小姐去年在一次出差时遇到了自己的意中人，并迅速举行了婚礼。结婚后不久，于小姐发现自己已经怀孕了，事已至此，于小姐只好和公司提出自己想要生育孩子，结果遭到了公司的拒绝。无奈之下，于小姐提出辞职的想法。然而结果却出人意料，公司却不肯让她离职。公司人事部门表示，于小姐当初签订的工作期限为五年，否则要付违约金，如今工作期限五年未满，如果她坚决辞职，需要按照合同约定向公司交违约金。为此，于小姐在咨询律师后，以公司规章制度违法为由，向当地人民法院起诉该公司，要求判决双方解除劳动合同，同时要求该公司向其支付经济补偿金2万元。法院经过审理认为，公司规章制度中规定的“女员工在三十岁前不得生育”，违反了法律对于妇女生育权的相关规定，损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解，于某与公司达成调解协议：于某与公司解除劳动关系，于某放弃了要求公司支付经济补偿金的主张。该公司也表示将对公司规章进行修改。

     讨论：

     二胎政策开放后，企业在录用女员工方面，显得更加慎重。一方面，企业不得不考虑女员工生育期间，所要承担的岗位空缺风险、工资福利成本；另一方面，又必须要正视女员工合法的生育权。导致女性就业越来越难。

     对此，你是如何看待？

     是否有更好的方法，

     解决这个现实矛盾？

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