HR年终总结——名人版。快来提提神！！
2014/12/28 管理智慧

    

     管 理 智 慧

     包政先生团队运营，商业管理类第一自媒体

    

     导读

     每到写年终总结很多企业HR都会“死一地脑细胞”，年终总结真的那么让人发愁么？看完这些名人版年终总结的神作，你会带着别样的心情去面对它。

     朱自清版HR年终总结

     这几天心里颇不宁静了，看着随年终临近人员流动愈大，涉及的部门之多，密密的交叉着，却无从招聘新员工，于是想法纠结乱麻了一片……这样想着，猛一抬头，不觉墙上的日历只剩薄薄的一叠了，轻轻地再撕去一张，想必年终是逃不过了……

     甄嬛版

     今日提到年终将至，小主倍感乏力，恐是昨夜梦魇，扰了心神，都是最近年终总结琐事众多烦闷了些。加上早起后，看了与招聘指标差距，想到年终近在眉睫，人员流动愈大，愈加心烦。年终若能只发奖金不予考核，那必是极好的!

     仓央嘉措版

     你招或者不招，指标都在那里，不多不少；应聘者来或者不来，岗位都在那里，不增不减。来公司的怀里，或者，让JD住进应聘者的心里，漠然，淡定，寂寞，欢喜。

     鲁迅版

     进了办公室，桌子上有两张图表：一张是招聘指标完成率，另一张也是招聘指标完成率。冬至已经颇寒，脊背上却一层又一层冷汗。目标是不会低了，差距全然接近的意思。责任似乎并不在我，譬如使惯了刀的，这回要我耍棍，能行么？

     赵忠祥版

     招聘经理心里白茫茫一片，像冰雪笼罩着的阿拉斯加。招聘结果不是我能左右的，无奈之中，我只好蹒跚前行，像一只找不到家的企鹅，漫步在无边的简历之上……

     最炫名族风版

     优秀的员工是我的爱，重重的年中计划在追赶。什么样的工作是最呀最无奈，什么样的数据结果才是最开怀……要留就要留的最关键，你是我最优秀的人才，让我用心把你留下来，悠悠的说着留下的理由，让工资卷走所有的雾霾。

     HR的年终总结，太心酸了……说多了都是泪。

     来源：网络

    

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