包政:东西方管理文化的根本差别是什么?
2015/7/6 管理智慧

    

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     包政(管理智慧首席理论架构师、中国人民大学商学院教授、博导,微信:baozi-guanlzh)

     东西方文化在历史的源头上就不同,可谓根深蒂固、源远流长。

     这是我人生最后一个目标,也是我存在的价值和理由。西风东渐以后,很多人主张全盘西化,这不可能有出路。照搬照抄从来就没有成功过。于是乎,有人就主张,中学为体西学为用,也就是东道西器。自洋务运动以来,人们就没破解过这个命题。现如今有人主张,中国人应该从契约精神入手学习西方。这又回去了,还是全盘西化。中国人究竟有没有契约精神,中国人究竟有没有诚信?如果没有,那我们还得退回去2000多年,重新来。早在西北欧还处在愚昧落后的阶段时,中国已经是一个文明强国了。中华民族有着自身独特的组织与管理能力。

     古人云,形而上为道,形而下为器,西方公司是道器合一的,如果我们企业组织搞成个“大拼盘”,那我们肯定不会有出息。

     西方的源头是天人分离,东方的源头是天人合一。由此导致的生死观是不同的。西方人死是“二世观”,东方人是“一世观”。历史从那个时候就开始分叉了。西方人是契约文化,东方人血缘文化。在西方,受上帝的委托,使父亲成为儿子的监护人,父与子有着各自的灵魂。在东方,父亲天然就是儿子的根本,儿子就是父亲香火的继承人,父与子血脉相连。

     在西方,人与人之间的关系,高于一切的是契约。换言之,在西方,唯有契约,唯有以上帝名义而存在的契约精神,才是构建人与人之间关系的必要条件。在东方,高于一切的是血缘(孝与悌),以及由此派生出来的情缘(忠与义)。由此深深影响到了企业的组织与管理。组织说到底就是人与人之间的协同关系。管理说到底就是协调人与人之间劳动关系和利益关系的手段。至今为止无人知道其中的答案。

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