老板，请务必珍惜那个跟你唱反调的人！
2016/7/9 管理智慧

    

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     文| 小娄

     编辑|姚宇涛

     导读：对于跟你唱反调的员工你是怎样处理的？远离？不信任？甚至辞退？醒醒吧，那个敢在会议上跟你唱反调的人极有可能是你的职业灵魂伴侣，遇到这种员工就且行且珍惜吧!

     微信朋友圈里有除了不少刚出道的大学毕业生，也有个别的企业老板。前几日，看到一个新媒体公司老板在朋友圈里秀恩爱，他这样写道：

     “与太太相爱六载，结婚三年，我们俩在世界观，价值观，在看待问题的角度，解决问题的方式，甚至于对电影音乐的品位，都惊人地一致。能娶到这样的灵魂伴侣作妻子，实在是三生有幸。”

     看到这样甜蜜的朋友圈，也着实为这位老板感到高兴。可是好景不长，在发完恩爱消息的第三天，老板就在朋友圈里发飙了，原因在于，老板有一位下属，因为在公司重要会议上跟他唱了反调，怀疑项目的可行性，导致了整个部门士气下滑，把老板气得不轻。

    

     “一着不慎，全盘皆输。早晚换了他!”老板在朋友圈搁下了这么一句。

     看到这个老板前一天火焰，后一天冰山的情绪，我特别想跟这位老板说：“真羡慕你不仅有生活中的灵魂伴侣，更有事业上的灵魂伴侣。”

     没错，其实我的经验和直觉在告诉我：那个敢于在会议上跟老板唱反调的员工，极有可能是那种老板需要特别珍惜的员工，甚至是老板事业上的灵魂伴侣!

     职场中的灵魂伴侣，跟生活中的灵魂伴侣略有不同。生活中的灵魂伴侣更多地在于一致性，和谐性：喜欢一样的东西、在一样的语境中、看一样的书、有一样的想法…

     而职场中的灵魂伴侣，更多地偏向于成长性，挑战性：他们挑战你的想法，迫使你时时自省，时时做出调整，甚至让你烦不胜烦。可是蓦然回首，却发现在与这些“刺头儿”相处的时间里，自己的能力和心智也更快地走向了成熟。

    

     所以，老板，遇到这类敢跟你唱反调的人，请试着调整你的第一反应。不要遇到被反驳，就暴跳如雷地觉得自己的权威遭到了藐视。你的第一反应应该是观察，冷静地审视这个唱反调人的想法，及时对照自己的想法：也许他是对的，也许他不对。

     即使抛开是非，毋论谁对谁错，“敢于跟老板唱反调”这一事实，就明显体现了这个员工的两大优点：

     1“敢”是一种勇气，勇气来源于自信。

     这说明员工的想法极可能是深思熟虑的。如果对自己的想法没有一定的把握，我相信很少有员工会缺心眼到跳起来反驳老板。

     2“唱反调”是一种对事不对人的智慧。

     有的员工会说，老板你开心就好，我们按你说的办。而唱反调者与习惯随大流的员工不一样，他们拥有就事论事的思维方式。在现代企业里，尤其在以独立思维为生产力的新兴企业中，这些思维方式尤为珍贵。

     拥有这样有勇有谋的员工——老板，你有福了!

     当然，这需要胸襟。毕竟在自己的公司被手下反驳，也不会是一种享受。

    

     在这一点上，前通用汽车的老板是做得比较好的。他曾因为每一个董事都同意他的提案，而决定暂缓执行这个项目。他认为，如果没有一个反对的意见，就表示大家还无法预见任何潜在的问题，如此没有准备就贸然执行的案件太危险了。

     每一个人都说“好”，是个危险的信号。至少这是一个值得警惕的信号。对于企业管理者来说，不管你多么雄才伟略，运筹帷幄，也总有思维和决策上的盲点，而那个及时跳出来跟你唱反调的下属，也许就是触碰到了你盲点的人。这样的反调，价值连城。

     每一个人都说“好”不见得就是真的好，更有可能是出现大问题了。清醒地认识到这一点，然后，珍惜那些敢于跟你唱反调的人吧!

    

    

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