【决策内参·第22期】史玉柱: 减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人
2016/9/2 管理智慧

    

     早上好!欢迎收看今天的管理智慧决策内参。适读人群：企业高管、老板、创业者，关注自我成长的基层管理者。阅读全文大概需要5分钟。

     1

     思想

    

     下雨打伞就是经营

     遇到下雨就得打伞。只要懂得在下雨时打伞，就不会被淋湿。这是顺应天地自然法则的感受，也是一种常识。这种想法虽然平凡，但是，如果做生意和经营管理，有所谓成功的秘诀，我想，也不过是把平凡的事情，视为理所当然，尽力去做罢了。

     ——松下幸之助

     CEO要找到增长之刃

     中国有一个成语叫“迎刃而解”，什么是那个刃？作为一家公司来说，高增长就是那个刃。作为leader来说，一定要找到这个刃。这个点一旦确立，问题都会被解决。环顾四周，所有成就大事业的产品都是因为它极简单。在一个极简的刀刃上积累足够的资源，一旦这种壁垒树立起来，就像悬崖峭壁一样坚不可摧。当这个峭壁起来以后，你再去一摊开，它的整个模式就出来了。

     ——傅盛

     2

     互联网转型

    

     国美大规模改造门店，将改变消费场景

     国美正在推进“全渠道、新场景、强连接”策略，门店改造是重点之一，在目前1700多家门店中，800多家将改造为新型店。国美首席财务官方巍表示，门店改造的方向将有4个阶段：1.0门店，收入依然以卖家电为主；2.0门店改造，以集成化为主要方向，形成地方场景化；3.0将增加智能云后台的管家服务，增加服务收入；未来的4.0将增加虚拟场景。方巍表示，国美现阶段的改造，将在一线城市中进行，以1.0和2.0为主，按照不同城市，分别引入网咖、院线、烘焙等场景。

     “云计算”成为华为重要战略目标之一

     据彭博社报道，华为有意成为全球云计算制造商设备和软件的主要供应商，并计划在2020年底前将此业务发展到100亿美元。而与亚马逊、阿里巴巴等供应商不同，华为想从提供云计算基础设施切入。目前国内从教育行业到医疗行业，各大公司都纷纷将数据移到云端。华为轮值CEO胡厚崑认为，云计算未来会渗透到各个领域，包括传统行业，运用云计算也是未来数字化商业办公的必然需求。为打开市场，华为已开始与国外的SAP SE和英特尔公司达成合作。据咨询公司Bain & Co.预测，到2020年底华为在云计算上的投入将达200亿美元。

     3

     社区观点

    

     社群不经济

     没有什么社群经济，只有社群“不经济”。群组织者，只有付出和被人蹭的份儿，因此，混社群有价值，可以到处蹭。但组织社群，百害而无一利。因此对于社群经济的倡导者，要想做成一个有凝聚力的社群，只能投入，比如互联网+跨城沙龙的群主杜红超不仅把自己最有价值的人脉资源开放给500群友，每年仅投入的红包成本就超过三万元，他并没有经济利益营收可言，有的只有看不见摸不着的战略公关价值。

     ——刘焱飞《没有社群经济，只有社群不经济》

     网络社群的3大梯队

     网络社群当前的发展主要呈现明星社群、垂直型社群与长尾社群三大梯队。不同梯队的发展各具特点与优势。明星社群发展相对更加综合与全面，对自身社群的品牌推广策略更加成熟，社群成员的关系也相对更加稳定，因此拥有高情感联结度和资源价值，但同时，成熟模式的创新和优化也相对更难；垂直型社群的成员则更具有地域化和兴趣化的特点，在某个垂直细分领域具有很好的黏性，更具有针对性；而规模更小的长尾社群目前也正处于培养种子用户的发展期，随着整体环境的利好，未来发展空间也较大。

     ——艾瑞咨询《2016年中国网络社群研究报告》

     4

     公司

    

     史玉柱炮轰民生银行管理层：降薪是昏招

     史玉柱通过实名认证的微博称：“降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。”民生银行半年报显示，今年上半年，该行归属于股东净利润为272.2亿元，同比增加4.45亿元，增幅仅为1.66%。除了净利润增幅出现下滑以外，民生银行的员工薪酬也出现了较大幅度的下降。今年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比降22%。

     中秋前提价60元，五粮液重回白酒第一阵营

     9月15日起，52度新品五粮液出厂价格恢复性调整为739元/瓶。五粮液年内两次提价，五粮液与贵州茅台819元/瓶相比，价差缩小至80元/瓶，重回白酒高价第一阵营中。有业内人士表示，五粮液提价的背后，一方面是企业控量保价措施得到市场认可，市场价格上涨，企业将出厂价进行恢复性调整符合市场预期。另外，作为一线龙头企业，五粮液与贵州茅台的差距不能拉的太大，提价的底气，则源于公司上半年完成的非常好，全年任务基本完成。

     5

     营销

    

     为什么进了大超市就只能往左走？

     为什么让人往左走？有两种说法。一种说法是，超市的动线让人习惯从右至左移动，这样大家会倾向买擦身而过的右侧物品，通常最贵的东西摆在这。另一种说法认为，超市的商品越往左和后对于日常生活就越重要，而且陈列架一般不会横向摆放，这样顾客就无法轻易从陈列架间横穿超市。这样需要买日常用品的顾客就须将整个超市逛一圈。

     6

     人力

    

    

     不要拆分人力资源部

     在HR治理方面，将其一分为二的建议显然有失偏颇。HR部门的结构应当与业务架构紧密结合。一个聚焦性的业务，既不能采用分割式的HR结构，也不能是纯粹的控股公司形式。在多元化的组织中，HR部门应当像一个专业服务公司一样运行。这种方法兼顾了集中(效率、规模经济)和分散(有效性、本地响应)的好处。事实上，许多大型组织已经将人力资源职能分为三个部分：嵌入式工作的人力资源通才(the embedded HR generalists)，与业务部门高管共同解决人才、领导力和组织能力议题；专家中心(centers of expertise)提供专业领域系统的分析和建议；共享服务中心(service center)处理事务性工作。如同财务与会计、市场与销售一样，这三个部分都在HR职能下，有效协同工作。

     ——《HR之父戴维·尤里奇：不要分拆人力资源部》

     7

     资本

     1.“懂球帝”获天星、红杉、苏宁3.5亿元人民币C轮融资。

     2.区块链技术产品服务商布比(北京)网络技术有限公司完成3000万元Pre-A轮融资。

     3.境外中文专车平台易途8完成1.5亿B轮融资，欲将境外专车市场标准化。

     4.连锁快餐智慧服务商“轻餐饮”获知初资本数百万天使投资。

     5.旅行平台8只小猪完成数千万元Pre-A轮融资。

     6.专业心理咨询服务平台简单心理获数百万美金A轮融资，恩颐资本领投。

     7.艺旗科技获1亿元B轮融资，若沐资本领投。

     8.境外中文专车平台易途8，获得1.5亿元的B轮融资，三花控股集团领投。

     9.宠物科技公司Petnet获1000万美元A轮融资。

     10.国内首家智能酒柜公司“新潮智能储酒科技”获得千万级天使战略投资。

    

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