【决策内参·第31期】知识工作者要做自己的CEO
2016/9/23 管理智慧
早上好!欢迎收看今天的管理智慧决策内参。适读人群：企业高管、老板、创业者，关注自我成长的基层管理者。阅读全文大概需要5分钟。
1思想
视野不完全来自经验，还要来自学习 想做一个好的领导者、管理者，你要把阅读面、视野展开，要看清行业的变化，才能规范好内部的行为。眼睛只看内部，忙着规范内部的行为，规范完了就被淘汰了。为什么？因为不适应未来的变化。所以我强调视野很重要，视野不完全来自经验，还要来自学习。
——任正非
知识工作者要做自己的CEO今天的公司并不怎么管员工的职业发展；实际上，知识工作者必须成为自己的首席执行官。你应该在公司中开辟自己的天地，知道何时改变发展道路，并在可能长达50年的职业生涯中不断努力、干出实绩。要做好这些事情，你首先要对自己有深刻的认识——不仅清楚自己的优点和缺点，也知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的，并且还明白自己的价值观是什么、自己又能在哪些方面做出最大贡献。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。
——彼得·德鲁克
2互联网转型
微信应用号“小程序”内测上线 微信官方正式宣布“应用号”开始内测，并暂定名为“小程序”。小程序是一种不需要下载安装即可使用的应用，它实现了应用“触手可及”的梦想，用户扫一扫或者搜一下即可打开应用。也体现了“用完即走”的理念，用户不用关心是否安装太多应用的问题。应用将无处不在，随时可用，但又无需安装卸载。小程序、订阅号、服务号、企业号目前是并行的体系。随着“小程序”进入内测到之后正式上线，将有可能改变整个微信和手机APP生态。
制造业人口红利消失，富士康部署工业机器人
近日，富士康为了提高iPhone 7产能，决定在其组装车间部署1万台Foxbot机器人。在工作效率上，一台机器人可顶过3人以上，大大降低了人员成本，而且工作稳定性更好，生产损耗低。目前，富士康的某些生产岗位，70%的工作都由机器人经手。受人口红利逐渐消失等大环境影响以及国家政策对工业机器人产业的支持，布局机器人生产将成为制造业转型的关键。
3社区观点
共享和求援是社群的重要特点 社群有两个特点非常重要，分别是共享和求援，共享是指所有的沉没资源可以通过一个主题和价值观被唤起，求援是指个人的梦想会通过伙伴的协作而实现。这些特点可以和企业的组织管理发生很大的碰撞，因为如今所有的企业都认同价值观的核心重要性，追求组织管理的扁平化，时空性组织对创新业务带来的边界效益的增加也一定是未来企业创新的主要模式。 ——吴晓波
社区可以从小开始，但必须高质量 我们要建立一个机构的话，要从一个小的社区开始，打造很好的平衡，建构很好的文化，小米从2012年开始社区建设，社区是他们的第一个项目，里面有一百人愿意帮助他们去测试小米的操作系统MIUI，这个社区对小米的作用是十分重要的。一百人下载了他们的APK，开始了他们新的操作系统。这个操作系统仅有一百个用户，这个社区可以大，可以小，但是必须是高质量的社区。他们没有想“我们是一个手机公司，我们应该做手机”，他们把自己定位为“做用户体验的公司”，在用户界面上体现地非常明显，而不是说硬件上。 ——克莱·舍基《如何释放共享社群的力量》
4公司
神州专车发布U+开放平台，称永不抽成 神州专车正式发布U+开放平台战略，宣布向符合条件的全国车主免费开放流量、技术和品牌资源，并且承诺永不抽成。未来将用自有车辆通过B2C模式以品质创利润，U+开放平台则以免费换流量，两者互为补充、相得益彰，共同构成神州专车的共享出行的全产品线。
大宝涉水“他经济”，重塑品牌形象 在日化产品市场年轻化趋势的大潮下，大宝开始大力扩充产品线，并涉水“他经济”，意图分食男性护肤市场的蛋糕。近日，大宝在天猫旗舰店启动官方会员日，开展全场产品4.6折起的活动，一口气推出了7个男士护肤单品。为了吸引“85后”，“90后”的年轻群体，大宝还请来了林更新、张一山等 “小鲜肉”为新品站台，意欲摆脱传统单品“SOD蜜”的桎梏，重塑品牌形象。
5营销
内容即营销，良品铺子这么玩 如何打造消费者喜闻乐见的内容？首先是了解消费者的爱好，借势热点、创新和创意。良品铺子十周年期间，携手大胃王蜜子君，开展全网大胃王PK赛，掀起了一场吃货的网红狂欢；2016欧洲杯期间，良品铺子携手斗鱼直播千名网红，打造边看球边吃休闲零食桶的消费场景，几天涨粉20万。看球零食桶的100种花式吃法，在微信朋友圈广泛传播；2016年年货节，良品铺子在其微信商城通过“想家”、“回家”、“年在路上”3个主题，陪消费者“玩转”猴年年货节。实现微信商城月销量1500万，线下销量也大幅提升! ——《对销售导向说不，这个零食品牌这样玩社交电商》
6人力
丰田在招聘时没有岗位说明书
丰田公司实行模糊管理，在招聘时没有岗位说明书。模糊管理不是每个人没有职责或者职责不清，而是根据员工能力提高速度，逐渐扩大工作范围、增加工作职责，促进其更快、更好地发展。如果员工仅局限在一个领域，就会造成只关心本职工作，其他工作事不关己，团队合作差，同时如果熟悉一项工作后不能及时扩大其工作范围，增加其工作职责，对其个人成长不利。丰田公司的模糊岗位管理使其在人才招聘中对专业的要求低于对综合素质的要求。在丰田公司，学法律的搞采购，学汽车的搞人力资源，学计算机的搞制造……这种现象比比皆是。——翟继满 《向丰田学习人力资源管理》
7资本
1.鲜花B2B平台“宜花”，获得800万美元B+轮融资，由上轮投资方元璟资本、SIG领投。
2.网信集团旗下的网信理财平台已于8月份完成C轮7000万美元的融资，投资方包括建银国际领投、三山资本、中信资本。
3.绿豆家装宣布目前已经完成新一轮亿级融资，主要由产业资本战略领投。
4.邮人体育正式宣布获得微影资本领投，微赛体育跟投的近1亿元投资。
5.芯片研发公司盛科网络宣布完成新一轮战略融资，融资总额3.1亿元人民币。该轮战略投资由国家集成电路产业投资基金领投。
6.中国人工智能创业公司ROOBO宣布已于去年底获得A轮1亿美金融资，由科大讯飞等联合投资。
7.业务运维解决方案提供商云智慧(北京)科技有限公司宣布，旗下全资子公司北京天机数测数据科技有限公司获得1000万元天使轮融资，由红杉资本中国基金和戈壁创投联合投资。
8.儿童教育机构贝尔科教集团已于日前完成超过8000万元人民币的A轮融资。本轮投资由高通创投(Qualcomm Ventures)、黑马基金、天使投资人杨向阳等共同完成。
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