【决策内参·第33期】钱给多了，不是人才也变成了人才
2016/9/28 管理智慧
早上好!欢迎收看今天的管理智慧决策内参。适读人群：企业高管、老板、创业者，关注自我成长的基层管理者。阅读全文大概需要5分钟。
1思想
优秀管理者的三个标准
一个管理者是否优秀主要看三点：一是能够站得高，看得远，能够为他人指明前进的方向，提出正确的目标和思路；二是能够挖掘和发挥他人的潜力，满足他人的愿望，让他人得到好处，充分调动大家的积极性，让大家心甘情愿地跟你走、跟你干；三是能够适应现实的需要，既能坚持原则，又能采取灵活的方法，以保证目标实现。
——柳传志
绩效不好就应该调换他的工作
如果一个人绩效一直不好或表现平常，那么出于对他负责的态度，就应该调换他的工作。一个不能胜任其职务的人，常常会感到烦恼、困惑和焦躁。把一个人安排在他不能胜任的职位上，对他并没有好处。如果不正视一个人不能胜任其工作，那就是怯懦，而不是同情。
——德鲁克
2
互联网转型
梅西百货与阿里合作升级，美国官网接入支付宝
拥有158年历史的美国最大的连锁百货公司梅西百货，在此前关闭门店的数量之上，宣布再关闭美国的近100家实体店。逐渐加码电商业务，以适应消费者对网络购物无比热衷的全球化趋势。近日，梅西百货与阿里巴巴战略合作也再度升级，双方在生态协同、品牌引入、营销互动、支付交易等方面上会更进一步，目前，其美国官网已经接入了支付宝。此举旨在先经营线上，然后通过从线上学习到的经验、消费者习惯、大数据来指导线下开店。
凯迪拉克豪掷5000万美元精简线下门店
凯迪拉克给多达400家小规模经销商提供了数额从10万美金到18万美金不等的买断选项。这400家经销商都没有对该品牌的销量做出多少贡献，在它试图重回豪华市场前列的时候难免会拖后腿。“获选”的这些经销商在2015年占到整个凯迪拉克美国网络的43%，却仅仅贡献了9%的销量。出于提升品牌形象和提升用户体验的考量，凯迪拉克付出5000万美金来关停大量经销商门店。
3社区观点
好社群的标准是完成社群目的
我认为衡量一个社群好坏的根本性标准是：能够更好地完成社群目的的社群才是个好社群。群成员通过一套“简单规则”连接在一起，形成了自组织、自运行的社群，进而“涌现”出了超越单个群成员的社群目的。有了社群目的，社群就能对群成员发出指令形成控制，并通过控制实现社群目的。同时，群成员在这套“简单规则”的运作下，往往会创造出巨大价值，这是单个群成员无法完成的。因此，“能更好地完成社群目的”，本质上是完成这个“目的——控制”的过程。
——Richard《活跃度高就是好社群吗？》
需求的短暂性造成了社群的短暂性
社群的第一要素是“同好”。请问谁有常年做简历的爱好？一旦顺利入职，工作稳定下来，你还愿意每天在群里聊简历的话题吗？还会每周期待分享吗？结果势必是先沉默，后屏蔽，甚至退群。所以需求的短暂性势必造成社群的短暂性。对于社群的成败来说，方法、模式固然重要，但前提是你得有一个基于长期需求的社群定位。
——秋叶《为什么越来越多的社群会死掉？》
4公司
欧莱雅电商渠道销售额增长迅猛
日前，全球最大的化妆品集团欧莱雅集团公布2016年上半年财务数据，其销售总额为128.9亿欧元，同比增长4.2%，营业利润增长18.3%。欧莱雅在中国的渠道包括百货商场、大卖场和超市、化妆品店、个人护理店、购物中心和电商。其中，欧莱雅电商渠道销售增长33%，占销售总额的6%。在过去5年间，电商拓展覆盖全平台、全设备，使其跃升为欧莱雅中国分销渠道前三位。
模式同质化，老牌KTV同一首歌关店
老牌KTV品牌同一首歌在正式营业的第13个年头画上了休止符，逐步关闭了各地门店，于今年被以互联网K歌软件研发与运营为主营业务的北京莱森米网络科技有限公司接盘。近年来，各种新型娱乐方式层出不穷，包括桌游、密室逃脱、虚拟现实体验馆等在内的娱乐方式愈发受到当下核心消费群体即年轻人的青睐。除钱柜、乐圣KTV外，麦乐迪、万达大歌星等也都面临关闭部分门店，甚至是全面歇业的情况。老牌KTV的落寞与其经营同质化，消费、娱乐等方式脱离年轻消费群体需求不无关系，同时房租、人力等成本的上升也为传统KTV的经营带来更大负担。
5营销
即秀即买，天猫出奇招满足消费者即时需求
天猫再出奇招，为了提前给“双11”造势，10月中下旬打造一场“即秀即买”的“天猫双11全球潮流盛典”。将全球365天前沿风尚，通过8小时不间断的时装大秀创意布展以及多平台同步直播的方式，展现最新潮流时尚趋势，并实现“即秀即买”。包括优酷在内的多平台不间断直播，以及天猫线上同步展示秀场最新同款的方式，让消费者无论是在秀场，还是在手机、电脑上看直播，都能同步在天猫上购买到秀场新品。在传统时尚世界里，消费者要购买到秀场的最新同款必须等待6个月甚至更长的时间，天猫则希望打破这种时尚壁垒，用一种颠覆性的模式满足消费者的即时性需求。
6人力人才是钱给出来的
我们认为识别人才的方式很多，就是我们不能用一种教条的方式衡量什么是人才。这次在美国招聘了大量的博士，这些人的第一志愿是非洲。为什么？出去留学的不全是富二代、官二代，还有穷二代。穷二代的最大理想是，书读完了赶快挣钱帮爸爸妈妈还账。华为哪儿挣钱最多，非洲挣钱最多，他们就选择去非洲，他们到非洲综合化锻炼，什么都搞明白了，你怎么知道他不是华为未来的接班人呢？当然这里面也有很多富二代，而且家里非常有钱，还有些是女孩子，同样在非洲艰苦奋斗。什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。
——任正非在诺亚方舟实验室座谈
7资本
1.口腔+互联网SaaS服务提供商上海领健信息技术有限公司宣布完成A+轮数千万人民币融资，投资方为复星集团旗下的复星同浩资本，A轮和A+轮共计融资7000多万人民币。
2.互联网家居生态平台艾佳生活获得超亿元A轮融资，由达晨创投，正和岛基金联合投资。
3.兰渡文化获数千万元B+轮融资，投资方为安赐资本，获投资金达数千万人民币。将继续专注互联网女性视频和女性社区发力电商直播+艺人经济。
4.智能终端租赁平台“机蜜”宣布，其已获得由51信用卡领投的数千万元A轮融资。
5.盟科医药完成了5500万美元C轮融资。这轮融资由金浦健康基金领投，并有金浦互联基金、本草资本、德联资本参加。
6.互联网医疗信息服务公司心医国际今日对外宣布获得由中金下属全资直投子公司，中金智德投资管理有限公司领投的C轮融资，总额超过2亿元。
7.商务资源共享平台商理事获500万元种子轮融资。
8.新梦想体育获探路者百万级天使轮投资，深耕青少年足球培训。
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