广东正式发文鼓励“2.5天休假”！居然没有珠海！！
2016/6/29 珠海全攻略

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     最近小编在朋友圈看到

     各个朋友在各地旅游

     而我还在码字

     那心情可想而知

     我也要去玩!!!

    

     最近刷爆朋友圈的每周2.5天假来要了，

     想想就有那点小激动

    

     如果有2.5天假期，

     每周五的下午，

     就可以说走就走了!

     喜大普奔!前段时间疯传的“2.5天小长假”，如今，终于有权威消息了!日前，省政府办公厅发文，鼓励旅游综合改革示范市，调整夏季作息，为职工在周五下午与周末结合外出休闲度假创造便利条件。如果落实“2.5天休假”，将意味着我们每年将有三分之一的时间都处于休假状态。

    

     一起来睇睇这份由广东省政府办公厅印发的《广东省进一步促进旅游投资和消费的实施方案》。

     有图有真相↓↓↓

    

     重点，小编已经为你划出来了↓↓↓

     鼓励有条件的单位和企业探索错峰休假和弹性作息，分段灵活安排休假。

     支持旅游综合改革示范市依法优化调整夏季作息安排，为职工在周五下午与周末结合外出休闲度假创造便利条件!

     文件中提及的广东旅游综合改革示范市共9个↓↓↓

     广东旅游综合改革示范市广州、汕头、梅州、惠州、中山、阳江、

     肇庆、潮州、江门。

     等等!

     不知道大家有没有发现，

     9个示范城市里竟然没有我们

     "大珠海"

    

     细读文件，小编还发现，文件中是鼓励休2.5天假期，而非规定休2.5天；实施时间是夏季，而非整年。最关键的是，“有条件的地方和单位”才能休2.5天，这是什么鬼？？

     也就是说..然并卵...

     新的休假模式究竟是真休假还是只是“挪假”？政策落实不到位，会不会带来新的不公？一起来看↓↓↓

     已有多个省份出台意见

     目前，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东等地都出台了鼓励意见 ，“2 .5天小长假”到底该如何休？是不是周五下午直接放假？这种休假模式有没有强制性？

     对此，国家旅游局曾明确指出：弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

     当“2.5天休假”来临

     在当前经济下行压力加大的背景下，政府创新“周五下午+周末”等休假方式，可谓一举多得。一方面，将释放周末旅游休闲的消费活力，扩大内需的同时推动旅游产业发展和经济结构转型升级；另一方面，将丰富百姓的休假方式，使休假计划多样化、立体化，有效缓解“黄金周”变“黄金粥”的出行压力，提升百姓幸福指数。

     据计算，根据现行的休假制度，我国民众每年最多可以休假131天，如果落实“2.5天休假”模式的话，将意味着我们每年将有三分之一的时间都处于休假状态。

     为何“2.5天休假”叫好不叫座？

     尽管上述地区已经出台了意见和细则，但是文件中均出现了较为模糊的定义，比如“鼓励”、“有条件的单位”、“根据实际情况”、“灵活安排”等词语也说明这个休假政策影响和惠及的群体是比较有限，仅仅是提倡罢了，并非强制，很难落到实处。

     有网友表示，私营企业上班日和月考核、年终奖挂钩，所以连单休都不敢吱声，更别说“2.5天休假”模式了。

     据了解，目前有一些企业、单位试运行了这个政策，基本是保证每周法定40个工作小时后才可以调休，对员工本身来说工作量并没有减少。另有地区将周五半天的假期计入年休假中，那么就是把5个年休假变成了10个半天假，本身并没有增加假期的天数，让这个政策也就失去了原有的意义。

     端午节假期导致出游高峰，“2.5天休假”模式备受期待

     端午节小长假刚结束，全国各地旅游景区均人气爆棚，中短途自驾游广受青睐。据统计，端午节假期北京景区接待游客410万人、河北接待游客1417.6万人、天津接待游客166.88万人……统一的休假导致出游高峰叠加，造成了各种社会资源的极度浪费。

     民众对于小长假的需求越来越高，而“2.5天休假”模式正好为大家的短途旅行提供了更多的机会，既避免了统一休假的高峰出游，还节省了时间和社会资源。

     2.5天休假的方案提出后，有统计数据表明83%的受访者支持实施2.5天休假模式，而且对于大部分受访者来说，如果真的可以实现2.5天休假，多数人愿意选择陪伴家人、出游、休养生息等方式。

     如何才能让带薪休假落地生根？

     有专家表示，一方面，要鼓励固定的“2.5天休假”，另一方面，也要真正落实“带薪休假”。为此，专家建议，推行周末“2.5天休假”，首先，要建立严格的监督机制，劳动监察部门对重点企事业单位进行不定期检查，发现有规不依现象不要姑息；其次，工会方面加强对职工带薪休假权益的积极争取和切实保障；最后，还要建立健全职工权益追溯机制，在职工权益受到侵害时，通过集体协商机制维权等。

     但也有专家表示，带薪休假并非小事，是经济社会发展的一个重要标志，同时也与一个国家的文明程度有关。虽然休假可以带来众多益处，但目前我国提及的休假模式仍为建议和倡导，如果要想真正落实这项政策，还需要相关部门通过实例来制定最符合国情和民众要求的政策，需要顶层设计，同时有关部门应加强监督检查，加强职工休息权益保障方面的法律援助，对违反规定的企事业单位依法问责。

     最后小编想说

     对于很多连双休日都没有的小伙伴们

     还是甭想了，好好工作去吧

     想想都不行

     天理何在

     主编：Jane 微信：pikaqiubong

    

    

    

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