阿里巴巴、华为等3万多家公司的省钱秘密，等你来！
2016/6/7 创业邦

     写在前面

     每一个出来创业的人，都希望满载而归，然而现实可没有那么美，总之很贴近姜文《北京人在纽约》里那句经典的台词，既是地狱又是天堂，有人成功，载誉而归，有人却是凄凉打道回府，更有在这里沉沦的人跌入深渊.....

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     就算像阿里巴巴、华为这样的大企业，也不是开创第一天就能上市的，同样都是靠创业打拼出来的企业，为什么别人的就能越做越大呢？企业说的“开源节流”，虽然很难，但其实并不矛盾。所以老板，该“抠门”的时候，还是抠一下吧!

    

     就拿一家10万元的创业公司来说吧，上班签到、下班打卡、出行报销，该有的规矩都有，改给的福利不少，但是往往就是这样的小公司，问题总是很容易被放大，例如：

     01

     员工的日常

     有员工抱怨：“我家宽带网速比公司还快，真搞不明白为什么公司选的这家运营商”；“以前公司椅子都是全人工体学设计的，这个木凳子足够令人无语”；“公司卫生还要轮流值日，能不能请个保洁阿姨伺候伺候”……

     02

     报销的日常

     日常的出行费用与报销，员工想的是：“就报销个车票，又要时间证明、又要地点对，贴错发票还不给报，难道为公司办事还要我自己掏钱了？”

     而作为老板，员工为公司办事，总不可能让员工自己掏腰包吧，但报销，占公司便宜的风气不能助长，繁琐的审核流程，最后背锅的是可怜的财务：“难道要跟财务打一架，才能拿回为公司垫付的钱了？”

    

     总得来说，他们很大程度觉得公司是在省钱，很多东西点到即止，暗地里觉得，这家公司老板真的很抠门。

     亲民系的创业老板，苦恼大概就来自这里了：“难道就没有一种，可以既节省公司成本，又让员工不觉得老板抠门的方法吗？”

    

    

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